Laman

Efektivitas Peran Pemimpin Tingkat IV dan Keteraksesan Informasi Kelembagaan Terhadap Minat Kerja Pegawai Negeri Sipil di LPMP Sumatera Selatan

Oleh:
Benny Hendrawan, M.Si. dan IJK. Sito Meiyanto, Ph.D.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil di LPMP Sumatera Selatan. Semakin efektif peran pemimpin tingkat IV dan semakin tinggi tingkat keteraksesan informasi kelembagaan, maka akan semakin tinggi pula minat kerja pegawai negeri di LPMP Sumatera Selatan. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Minat Kerja Pegawai Negeri Sipil, Skala Efektivitas Peran Pemimpin Tingkat IV, dan Skala Keteraksesan Informasi Kelembagaan. Penelitian dilaksanakan di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan, dengan jumlah subyek sebanyak 82 orang, yang semuanya berstatus sebagai pegawai negeri sipil dengan jabatan staf atau pelaksana. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda. Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil di LPMP Sumatera Selatan (F = 4,326.785 ; R = 0.991; p = 0.000). Variabel Efektivitas Peran Pemimpin Tingkat IV dan Keteraksesan Informasi Kelembagaan keduanya memiliki angka signifikansi 0.000. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat siginifikan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil, sehingga hipotesis mayor yang diajukan dalam penelitian ini diterima secara sangat signifikan. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa variabel efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan memberi sumbangan efektif terhadap minat kerja pegawai negeri sipil masing-masing sebesar 0.640 persen dan 98.455 persen. Sedangkan sisanya sebesar 0.905 persen ditentukan atau dipengaruhi oleh faktor lain.  

Kata kunci: efektivitas peran pemimpin tingkat IV, keteraksesan informasi kelembagaan, minat kerja pegawai negeri sipil